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深圳一位受访公募人士向记者透露了相似情况。“我们公司年前也有基金经理离职，该基金经理管理的产品在2017年业绩排名已经非常靠后，2018年更是难以翻身，最终投资人大量赎回基金，他也只能选择离职。其实公司也没有强迫他离开，但这种情况下基金经理一般也不会再继续留下。”

联系方式：money@staff.sina.com.cn；82628888-6252往期回顾：全报告！新浪财经金融评测室《2018直销银行评测》责任编辑：谢海平股票质押风险有多大？三部门集体发声意欲何在？来源/国是直通车中新社“国是直通车”6月26日报道，26日，沪深交易所、中国证券业协会三部门罕见集体发声，表示中国股票质押风险总体可控。

公募离职潮背后，一个值得探讨的问题是，公募基金考核机制带来的现实压力。尽管越来越多基金公司近年来愈发重视基金经理业绩的长期考核，但相对排名的存在却始终令基金经理难以忽视短期业绩，这几乎成为行业的无解命题。1月10日，华南一位公募投资总监向记者谈及了其所在公司的考核机制。该权益总监表示，“我们公司实行三年滚动业绩机制，例如最近一年的业绩占40%，前两年的业绩各占30%；或者是三年业绩按照20%、30%、50%的比重来看。有的基金经理还无法达到三年的任职经历，那么对他（她）的考核肯定是当年的权重要高一些。在这个基础上我们会有一个最后的综合打分，根据打分情况来制定奖励水平。就奖励而言，基金业绩行业排名1/2是一个非常关键的分水岭。”

参加该课程的大四学生蒋欣兴说，今天是她第四次来上这门课。“有一次老师教我们做酸菜鱼，我不小心把带水的鱼扔进油锅，油溅到手上，烫得我一直在躲避油锅。”“很多学生都是独生子女，没有做过饭洗过碗，通过这几次课，都有很大进步。”《食话食说》的班主任余洋洲介绍，同学们第一次来上课的时候，拿着刀和食材都不知道怎么动手，但上了几次课后进步很大。

因此，唯品会从今年年初开始尝试使用社会化物流承接部分快递业务（JITX），有效补充运力，提升了用户“最后一公里”服务体验，并有效实现了成本控制。唯品会还表示，“最后一公里”是消费者网购体验的关键环节，唯品会对物流合作商有明确的服务质量要求，设置配送时限、妥投率、投诉率等多项指标进行考核，以充分保障用户的优质消费体验。

2。完善骚扰电话举报处置机制。各基础电信企业、移动转售企业要建立骚扰电话举报处置机制，及时核实处置用户举报并向被举报人反馈。对因处置骚扰电话产生用户申诉的，核实相关骚扰电话举报属实的，可在用户申诉考核中予以核减。（2019年3月底前）3。加强骚扰电话问题责任追究。各通信管理局要引导企业强化骚扰电话治理意识，严格落实骚扰电话治理相关要求。对骚扰电话举报投诉、违法违规问题、媒体曝光造成恶劣影响的事件要追根溯源，有案必查，查实必罚。对问题严重的主要负责人和具体责任人，要严肃处理。